很多行業都有又淡季和旺季,比如旅游、教育培訓等等,很多大廠其實也是有訂單生產的旺季的。在旺季工廠就需要大量的員工來完成短期內的訂單任務,人才招聘就讓很多企業犯了難。面對這種情況,通過與成都勞務派遣公司合作是再好不過的了。下面我們一起來看看工廠生產旺季招人難要怎么解決吧!
把傳統的招聘渠道和新的渠道結合起來。傳統渠道有招聘會、網上招聘等。但是這些應用的方法對于90后來說并不十分合適。這個時候,我們需要更多新興的渠道,比如微信、微博、互動社區等。為了表現專業,職位仍通過正規渠道招聘。進行內部員工推薦?,F在很多企業都采用這種方法來解決招聘問題,并且取得了良好的效果。我司內部員工均在本公司工作,對公司非常熟悉,推薦人認為本企業有熟人,信任度會提高。這里要注意的一點是,公司承諾給員工推薦新員工時的報酬要兌現,不要欺騙他們。
個人的人力資源力量有限。企業人力資源招聘方式跟不上,社會發展、各方面都在變化??梢試L試與專業人士合作提供專業服務。成都勞動力派遣公司通過勞務派遣、勞務外包等方式來解決企業的用工問題。
根據職位要求,可靈活地變更招聘標準,根據職位要求是否需要工作經驗及學歷。確定崗位選擇標準,首先要準確分析和描述崗位,確定關鍵評估點;發現合適的人才是關鍵。