靠譜的勞務派遣公司如何辨別?

　　想要做成一件事，就要找對人，這一點在哪兒都說得通，勞務派遣也是一樣的，要想工作推進順利，那么就得找一家靠譜的勞務外包公司來進行處理，那么靠譜的勞務派遣公司如何辨別呢？下面就和星啟航人力一起來看看吧！

　　1.具有合法資格。

　　這個要求是成都勞務派遣公司的底限。有些單位只能從事職業介紹所.人事代理業務，不具備開展勞務派遣的法定資格，企業若使用該機構派遣的人員，就應視為企業與派遣人員之間的勞動關系，不能達到降低雇傭風險的目的。

　　人事部門是指人才流動管理機構，受單位或個人委托，依據法律、法規，按照一定的人事管理規范，實施社會化服務。對用人單位和人才人事事務進行代理，其內容包括雇主一方代理招聘雇員、代繳社會保險等，俗稱“人事外包”。

　　人力資源管理機構與用人單位形成民事委托關系。員工與人事代理公司雖有勞動人事方面的事務，但因人事代理公司為代理人，一切行為的后果由被代理人承擔。雇主的職業介紹和人事代理的使用是無法避免雇傭風險的。通過對營業執照和其他資格證書的審核，勞務派遣公司是否具有法定資格。

　　2.總體規模。

　　正式的HR公司不會隨意租用辦公室，只雇用幾個職員即可。一個高質量的人力資源公司，必須有一支高素質、高效率、經驗豐富的團隊，能夠為客戶提供及時、高效、專業的服務，以快的速度解決用戶的問題。

　　3.豐富的人力資源服務經驗。

　　在市場上取得合法資格的人力公司有很多，建議選擇一家合資企業.服務人員數量龐大，這是人力資源公司實力的象征，還為品牌積累打好了基礎，這樣用戶在選擇時還可以從平臺的整體規模和實力上進行對比分析，挑選合適的。

　　4.用戶口碑。

　　而用戶口碑則可以從側面證明這家人力資源公司的可信度，在勞務派遣過程中，不能預料會有什么突發事件發生，這就要求本人力資源服務公司要可靠，這樣即使派遣勞務的過程遇到了什么問題也能很好地處理。

　　5.風險的轉移程度。

　　對于風險承受度不同的企業，應選擇能夠承受更多風險的企業。具體地說，企業可以評估派遣公司是否具有承擔風險的責任意識，對不愿意承擔風險的派遣公司予以排除；

　　對于派遣公司是否存在防范風險的管理制度，對于沒有風險管理部門或機制的派遣公司，應予以排除；企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力，對于具有處理勞工法律問題的經驗和專業人員的派遣公司，應予以排除。

　　6.查看企業成功案例。

　　不輕信各種榮譽：多輸出成功的勞務交流，看看成功案例的真實性，如果條件允許的話更好是可以去實地考察并查詢下成都勞務派遣的營業執照。