企業選擇薪酬外包服務有哪些好處

　　降低成本是提升企業效益的重要方式之一，而如何降低人力成本和管理成本，一直都是企業關注的重點問題。想要優化人力成本，優化工資基數是關鍵！選擇第三方的薪酬外包服務，能夠幫助企業有效降低成本、提高效率！

　　薪酬外包服務有哪些好處

　　1.降低成本

　　許多外包服務機構都稱通過薪酬外包能夠降低企業人工成本30%-40%，對于這個數據的真實性暫且不提，但有一點可以肯定的是：通過人工成本的精細化管理，結合人力資源交易思路，完全能夠做到為企業降低用工成本。

　　2.提高效率

　　在國外，早就證明了能夠通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率，比如利用軟件技術、互聯網技術提高效率，利用外包公司的服務網點報個稅，甚至是考勤、工資條發放、工資計算、個稅繳納等等。

　　3.合規化

　　一個企業能否長遠發展，合規化是很要的一點，隨著金稅三期、五證合一的實施，監管部門基本掌握了企業在人力資源使用過程中的數據，因此合規成了企業用工的硬需求。企業選擇薪酬外包服務，有利于解決薪酬、個稅、社保、公積金基數之前的平衡。

　　薪酬外包其實是人事代理的一個分支，發展迅速遠不如5險1金外包，不過，由于企業人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數據集中，在不久的將來薪酬外包服務會成為人力資源外包服務一個新的增長點。