企業選擇崗位外包服務有什么好處？

　　人力資源管理系列工作比較繁雜，很多企業為了降本增益，選擇與第三方人力資源服務機構合作，將一些崗位外包出去！下面星啟航人力資源就來跟大家說說企業選擇崗位外包服務的好處！

　　崗位外包具體是指什么

　　崗位外包是指用人單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方機構，例如員工招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職工作人員補充、員工突發狀況處理、績效管理等人力資源全流程業務外包給第三方人力資源服務項目機構。

　　企業選擇崗位外包有哪些優勢？

　　與勞務派遣相比，崗位外包用人單位和員工之間沒有勞務關系，只不過是購買人力資源服務機構的一款產品服務，用人單位不會再擔負用人風險，更為安全可靠便捷。

　　將一系列繁瑣的人力資源管理工作崗位外包出去，有利于輔助企業完成生產運營戰略，提高核心競爭優勢，預防勞動糾紛，切實協助企業控制成本增加效益。

　　通常講，人力資源服務項目機構的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以完成各個行業的外包需求。另外，人力資源服務項目機構人才資源完善，不管是專業技術人才，還是普通應用工作人員，一應俱全，完全匹配企業各類人才需求。

　　將冗雜的業務外包出去，企業無需再顧慮招聘、管理、培訓等一些繁雜的環節，這樣既降低了管理的成本，還提高了企業的工作效率。

　　當一些非核心的業務急需用人時，還可以讓外包工作人員來完成，這樣協助企業解決了波峰波谷的用人需求，切實完成了靈活用工。

　　在社保改革的大趨勢下，崗位外包還協助解決了企業社保繳費的問題，因為不涉及勞務關系，用人單位不會再顧慮工人社保費用，很大程度減輕了企業人力成本，預防了用人風險。

　　作為一種新型的派遣服務項目，崗位外包為企業提供招、培、派、管、報一站式服務，協助解決了企業用人難題，助推企業控制成本增加效益。此外，崗位外包還為大眾提供了更多的就業機會，更好的符合人們的就業需求，完成了人力資源服務項目機構、用人單位和派遣員工的三方合作共贏。